Важливість оформлення трудових відносин з найманими працівниками
Відділ комунікацій з громадськістю Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування - Павлоградський регіон) нагадує, що Кодекс законів про працю (КЗпП) – основний документ який регулює трудові відносини. Також трудові права і соціальні гарантії прописані в законах «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про зайнятість населення» та інших нормативно-правових актах.
Працівники, які оформлені офіційно мають певні права, а саме:
- такі працівники мають право на безпечні та здорові умови праці – роботодавець зобов’язаний перевіряти робочі місця, надавати спецодяг і взуття, засоби індивідуального захисту, організовувати навчання з охорони праці та медичні огляди;
- посадові обов’язки працівників зафіксовані у трудовому договорі та посадовій інструкції;
- тривалість робочого тижня не перевищує 60 годин;
- заробітна плата виплачується регулярно, не нижче законодавчо установленої мінімальної заробітної плати;
- штрафи та інші утримання із заробітної плати не передбачені за дисциплінарні порушення, а лише у випадку прямої шкоди такий працівник притягується до відповідальності у вигляді штрафів, але в обмеженому розмірі;
- гарантується оплачувальна щорічна відпустка, додаткові відпустки, відпустка по догляду за дитиною тощо;
- працівник має право поєднувати навчання з роботою зі збереженням заробітної плати;
- працівник має гарантії і компенсації у разі хвороби, народження дитини, нещасного випадку, пов’язаного з виконанням роботи, професійного захворювання, а також допомогу по безробіттю і на виплату пенсій.
